在顶层设计中建立制度是非常重要的，因为制度可以规范和引导组织的运作和发展方向。以下是一些常见的顶层设计制度：
本文文章目录
1.战略规划制度：为组织的长期发展制定战略方向和目标，包括市场定位、产品规划、资源配置等。
2.组织架构制度：规定组织的内部结构和职责分工，确立各级管理层和部门之间的权限和责任。
3.决策机制制度：明确组织决策的程序和权限，包括决策流程、决策程序、决策参与者和决策结果的责任。
4.绩效考核制度：建立绩效评估体系，确定员工的考核标准和评价方法，以激励员工并提高整体绩效。
5.人才培养制度：制定员工培训和晋升计划，以确保组织中拥有足够的优秀人才，并提高员工的整体素质和能力。
6.财务管理制度：规范组织的财务运作，包括预算管理、资金运作、会计制度等，以确保组织的资金安全和合规性。
总结：
这些制度可以帮助组织建立起一套完善的治理体系，确保组织的运作和发展能够有条不紊地进行，并能够在不同的环境变化中保持稳定和持续发展。